Gerente de Centro de Distribuição

Benefícios:

– Plano de Cargos e Salários;

– Unimed (após 3 meses de empresa);

– Vale-transporte (desconto de 6% do salário) caso seja necessário;

– Programa de Alimentação do Trabalhador (almoço servido na empresa);

– Seguro de vida;

– Auxílio para estudos e treinamentos conforme orçamento do setor e da empresa.

Requisitos:

– Residir ou mudar-se para a cidade de Joaçaba;

– Possuir, no mínimo, seis anos na área de armazenagem;

– Ensino superior completo;

– Possuir, no mínimo, dois anos de atuação em cargos de liderança, registrados na Carteira de Trabalho;

– Possuir conhecimento sobre informática (editor de textos, planilhas eletrônicas, apresentações e internet);

– Possuir conhecimento sobre a legislação tributária do setor, legislação de trânsito e regulamentação de transportes do setor;

– Possuir conhecimento e habilidade para gestão de pessoas;

– Possuir habilidade para atendimento e relacionamento cm clientes internos e externos e fornecedores;

– Possuir capacidade de análise crítica e lógica;

– Possuir conhecimento e habilidade na elaboração e gestão de projetos;

– Possuir conhecimento sobre o fluxo do processo;

– Possuir conhecimento e sobre indicadores.

Principais atividades:

Sumário (atividades resumidas): Gerenciar as atividades da equipe que compõe a sua área, estabelecendo prioridades, tomando decisões e acompanhando a realização dos trabalhos, para que sejam executados nos prazos e formas previstos;

Categorias:

- Identificar as necessidades de treinamento dos integrantes da equipe e proporcionar oportunidades para o desenvolvimento através da participação em cursos e eventos relacionados com as atividades do setor, bem como, ministrar treinamentos específicos no âmbito interno;

- Promover a integração e coesão da equipe, estimulando os integrantes na adoção de atitudes que favoreçam a obtenção de ambientes propícios para o diálogo e cooperação;

- Participar de processos relacionados a seleção, integração, demissão, avaliação, movimentação e reconhecimento dos colaboradores;

- Definir ações e cobrar resultados que propiciem o atingimento das metas estabelecidas para o setor;

- Propor frequentemente sugestões de melhoria para os processos, com foco em inovação e avanço do negócio;

- Interagir com as demais áreas visando a adoção de ações preventivas e corretivas para facilitar o processo produtivo e redução de custos;

- Responder pela elaboração do orçamento de gastos gerais e de investimentos da sua área;

- Contribuir para a definição do Planejamento Estratégico da empresa;

- Avaliar relatórios de estoque (Amostragem, faltas, sobras, avarias, descarte, garantias), assegurar que os prazos e processos estejam sendo seguidos.

- Avaliar e tratar relatórios de Auditoria de Processo relacionados as atividades e estoques.

- Responder pelos índices de conformidade de processos (erros, avarias, atrasos).

- Analisar diariamente relatórios de mercadorias em trânsito, de mercadorias paradas para conferência, de divergências de entregas.

- Assegurar o abastecimento de todas as filiais com mercadorias de reposição na quantidade e tempo necessário.

- Manter áreas de estoques, limpas, organizadas, identificadas, seguras para manuseio de mercadorias e pessoas.

Etapas do processo de Recrutamento e Seleção:

– 1ª Triagem do currículo;

– 2ª Realização dos testes de Mapeamento de Perfil (são enviados por e-mail);

– 3ª Entrevista com o RH;

– 4ª Entrevista com o gestor.