Analista de Departamento Pessoal

Benefícios:

– Unimed (após 3 meses de empresa);

– Vale-transporte (desconto de 6% do salário) caso seja necessário;

– Programa de Alimentação do Trabalhador (almoço servido na empresa);

– Seguro de vida;

– Auxílio para estudos e treinamentos conforme orçamento do setor e da empresa.

Requisitos:

- Ensino Superior (completo ou Cursando);

– Possuir conhecimento sobre informática (editor de textos, planilhas eletrônicas, software de apresentação);

- Possuir conhecimento sobre Legislação Trabalhista;

- Possuir conhecimento sobre análise e criação de indicadores;

Diferenciais:

– Conhecimento sobre Plano de Benefícios Empresariais;

Principais atividades:

Sumário (atividades resumidas): Executar as atividades de rotina do departamento pessoal, observando as normas da empresa e legislação pertinente.

Categorias:

– Executar atividades de rotina do departamento pessoal, relacionadas com admissões, demissões, registro, documentação e recolhimento dos tributos, observando as normas da empresa e legislação pertinente;

– Preparar cálculos dos pagamentos relativos a férias e rescisões de contratos de trabalho, visando o cumprimento dos prazos legais;

– Analisar, cadastrar e controlar o plano de benefícios vigente, conforme regras estabelecidas pela empresa e previstas nas CCTs e CLT;

– Preparar os recolhimentos de contribuições sociais, encargos e declarações acessórioas referentes à folha de pagamento;

– Controlar os exames médicos admissionais, demissionais e periódicos, bem como, os programas de medicina e segurança do trabalho;

– Separar a documentação necessária para instruir processo de reclamatória trabalhista, sempre que necessário;

– Realizar a gestão do ponto, garantindo o controle e fornecendo as informações, realizando tratamentos quando necessário;

– Garantir a gestão de afastamentos;

– Realizar a comunicação dos acidentes de trabalho (CAT) e cobrar a investigação do acidente, quando necessário;

– Atender às solicitações dos colaboradores no que se refere a dúvidas e outros assuntos relacionados como vínculo empregatício;

– Garantir o cumprimento das convenções coletivas;

– Realizar movimentações de colaboradores, mudanças de funções e transferências

– Realizar ajustes salarias de acordo com a data base e política vigente;

– Emitir advertências e suspensões, confome Art. 482 da CLT;

– Propor frequentemente sugestões de melhoria para os processos, com foco em inovação e avanço do negócio.

Etapas do processo de Recrutamento e Seleção:

– 1ª Triagem do currículo;

– 2ª Realização dos testes de Mapeamento de Perfil (são enviados por e-mail);

– 3ª Entrevista com o RH;

– 4ª Entrevista com o gestor.