Coordenador de Depósito

– Plano de Cargos e Salários;

– Unimed (após 3 meses de empresa);

– Vale-transporte (desconto de 6% do salário) caso seja necessário;

– Programa de Alimentação do Trabalhador (almoço servido na empresa);

– Seguro de vida;

– Bonificações mensais conforme rendimento, pontualidade e atingimento de metas;

– Auxílio para estudos e treinamentos conforme orçamento do setor e da empresa.

Requisitos:

– Possuir, no mínimo, quatro anos na área de armazenagem;

– Ensino superior cursando ou completo;

– Possuir conhecimento sobre informática (editor de textos, planilhas eletrônicas, apresentações e internet);

– Possuir conhecimento sobre os produtos comercializados pela empresa;

– Possuir conhecimento e habilidade para gestão de pessoas;

– Possuir habilidade para atendimento e relacionamento cm clientes internos e externos e fornecedores;

– Possuir capacidade de análise crítica e lógica;

– Possuir conhecimento e habilidade na elaboração e gestão de projetos;

– Possuir conhecimento sobre o fluxo do processo;

– Possuir conhecimento e sobre indicadores.

Principais atividades:

Sumário (atividades resumidas): Coordenar as atividades da equipe que compõe a sua área, estabelecendo prioridades, tomando decisões e acompanhando a realização dos trabalhos, para que sejam executados nos prazos e formas previstos.

Categorias:

– Coordenar as atividades da equipe que compõe a sua área, estabelecendo prioridades, tomando decisões e acompanhando a realização dos trabalhos, para que sejam executados nos prazos e formas previstos;

– Identificar as necessidades de treinamento dos integrantes da equipe e proporcionar oportunidades para o desenvolvimento através da participação em cursos e eventos relacionados com as atividades do setor, bem como, ministrar treinamentos específicos no âmbito interno;

– Promover a integração e coesão da equipe, estimulando os integrantes na adoção de atitudes que favoreçam a obtenção de ambientes propícios para o diálogo e cooperação;

– Participar de processos relacionados a seleção, integração, demissão, avaliação, movimentação e reconhecimento dos colaboradores;

– Definir ações e cobrar resultados que propiciem o atingimento das metas estabelecidas para o setor;

– Propor frequentemente sugestões de melhoria para os processos, com foco em inovação e avanço do negócio;

– Interagir com as demais áreas visando a adoção de ações preventivas e corretivas para facilitar o processo produtivo e redução de custos;

– Responder pela elaboração do orçamento de gastos gerais e de investimentos da sua área;

– Contribuir para a definição do Planejamento Estratégico da empresa;

– Coordenar o recebimento, conferência, armazenamento e expedição de produtos;

– Acompanhar o crescimento de linhas e adequar o espaço físico para o armazenamento;

– Assegurar a realização de balanço e conferência de estoque;

– Distribuir as atividades aos integrantes da equipe de acordo com o perfil de cada colaborador.

Etapas do processo de Recrutamento e Seleção:

– 1ª Triagem do currículo;

– 2ª Realização dos testes de Mapeamento de Perfil (são enviados por e-mail);

– 3ª Entrevista com o RH;

– 4ª Entrevista com o gestor.